Рабочий день – время, в течение которого человеку необходимо выполнить свои обязанности в соответствии с трудовым распорядком (ст. 91 ТК РФ). Но и в официальные выходные люди приходят на службу. До сих пор остро стоит вопрос об оплате праздничных рабочих дней.
Насколько все законно
Несмотря на то, что, допустим, в январе 2018 года население России отработало всего 17 дней, платить за выход человека на службу придется в полном объеме согласно установленным данным в трудовом договоре. Это очень важно для тех, кто официально трудоустроен, ведь если они не работают не по своей вине, то работодатель должен это как-то компенсировать, обязательства из-за праздников не уменьшаются.
В праздники запрещено выходить на предприятие (ст. 113 ТК РФ), но бывают исключения из правил:
- Ликвидация или предупреждение форс-мажорных ситуаций.
- Невозможно остановить производственный цикл на фирме.
- Должность связана с обслуживанием населения (коммунальные конторы, общественный транспорт).
Предприятие имеет право привлечь работника, но только с письменного его согласия. Для начала у руководства должны быть веские основания для этого, после подготавливается письменное разрешение с визой директора, добро от персонала. А если есть профсоюзная организация в компании, то мнение спрашивается и у нее.
Иногда сотрудник может привлекаться и без письменного своего ответа, но только для предотвращения аварии на производстве, катастрофы или стихийного бедствия.
Кто не выходит на праздники
Ряд персонала ни в коем случае не будет вовлечено к труду в праздничные дни:
- Матери и отцы-одиночки, воспитывающие ребенка до 5-и лет.
- Инвалиды любой группы.
- Дамы с детьми возрастом до 3-х лет.
- Родители или опекуны инвалидов.
- Сотрудники, ухаживающие за больным человеком по медзаключению.
Если люди готовы выйти, подписали добро со своей стороны, то руководству следует убедиться, что такая физическая нагрузка им не противопоказана по состоянию здоровья. Информацию можно почерпнуть в медицинском заключении.
Оплата дней
Когда в организации невозможно приостановить рабочий процесс, то персонал работает согласно сменного графика. Тогда дополнительные бумаги начальником не подготавливаются. Все нюансы с посещением завода или фабрики указаны в производственном расписании.
В таком случае сотрудники получают оплату в двойном размере от тарифной сетки (ст. 153 ТК РФ). Сумма может быть и больше, если она прописана в договоре между предприятием и работником, но в любом случае не ниже, чем это указано в Трудовом Кодексе.
Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.
Рассмотрим, как должны оплачиваться праздничные дни для людей, устроенных на работу с разной формой начисления заработной платы:
- сдельщики получать двойную сдельную сумму;
- когда применяется тарифная сетка, то не менее двойной тарифной ставки;
- если получают оклад, то не менее одинарной ставки, если день приходится на праздники либо выходной в рамках месячной нормы рабочего времени.
Если же в последнем случае норма была выполнена, то это считается уже сверхурочная подработка, которая тарифицируется таким образом: первые пару часов сумма умножается на коэффициент 1,5, а после − на 2. Но только этот момент стоит оформить правильно.
Привлечение сотрудника происходит через приказ руководства, с которым знакомится весь персонал, он же под ним и ставит свою визу. Подчиненные из документа узнают, почему делается перенос, кто будет работать.
Если человек не пришел в офис, хотя дал на это согласие ранее, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Когда все прошло по закону, но директор не спешит с оплатой, то персонал может отправиться за защитой своих трудовых прав в ГИТ или судебные органы.
Кроме этого, не только двойной ставкой может привлечь подчиненного. Ему может быть предложен иной вариант, допустим, выходной в другой день, когда человеку будет удобно.
Вот тогда уже посещение офиса будет считаться обычным, без внесения двойного тарифа в табель. Но предложить такой способ может сам персонал, а не руководство. И самое главное, если выплата зарплаты приходится на праздники, то она переводится накануне.
В случае трудоустройства в государственной структуре рабочие дни в праздники тарифицируются согласно ТК, в частной фирме – после договоренности с директором. Чаще всего практически без отдыха работают медики, кассиры в супермаркетах, спасатели и правоохранители, а также другие люди, у которых гибкий график.
Вот у нас на работе за выход в праздничный день, чаще всего и предлагают потом отдохнуть в любой другой день. Лишь бы не оплачивать по двойному тарифу. А вот если откажешься. То потом просто найдут какую нибудь причину. И все иди ищи работу. Так, что не каждый может отказать ссылаясь на трудовой кодекс. Так, что знать свои права хорошо. Но вот воспользоваться им не всегда можно…
Всё хорошо и правильно сказано, но есть большое но. Все эти законы соблюдаются, или хотя бы есть возможность регулирования, то только в государственных компаниях. У частников хоть праздник, хоть переработка – это совсем другая история. Тут уж личный фактор имеет значение. Работодатель -человек, или кто.. И к букве закона не обратиться, будет сказано: “Хочешь работать-работай. Не хочешь – гуляй.” Как бы ещё и эти трудовые отношения отрегулировать.
РЕКОМЕНДОВАНО К ПРОСМОТРУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА:
Как кредиты и банковская система влияют на души людей? Когда можно взять кредит? И когда его брать нельзя!
Звучит все очень хорошо и записано в законодательстве вроде все правильно, но большинство даже государственных организаций все нашли выход как привлеч к работе к выходные и особенно праздничные дни и сэкономить на фонде оплаты труда.
Например, в организации где работала я двойную оплату не предлагали, а только оплату и день отдыха, но если берешь этот день, то автоматически урезали пресию как если бы я его взяла за свой счет. То есть теряешь оплату за день и плюс 10% от премиальной части щарабатной платы. По моим расчетах организация оказывалась еще и в плюсе. Особенно в январе и мае.
В идеале то, конечно, так и должно быть. Но мы живет в России. И у нас на работу выдергивают с праздников всех и не смотрят есть у вас ребенок до 3-х лет или нет. А вот знать эти правила не помешает. Можно время от времени напоминать о них своему начальнику. И уж, тем более, не будет лишним получить денежную доплату за праздничные дни. Однозначно, нужная для всех информация.