В 2014 году в РФ вступила поправка в закон о кредитных историях. Теперь все работодатели имеют право проверять дела в БКИ у своих соискателей, а после делать выводы, принимать решение о приеме человека на работу. Если у вас много займов, есть невыплаты, достойную должность не получить.

Польза кредитной истории для службы

Крупные российские работодатели все чаще стали запрашивать КИ персонала. Только в 2018 году число заявок возросло в 3 раза. А речь идет минимум 50-и корпорациях с общей численностью 2,5-3 тыс. человек.

Лучшие предложения по микрозаймам:

Банк % и лимиты Заявка
ЕКапуста самый популярный до 30 000 руб
0% первый займ		 Подать заявку
Займер самый лояльный до 35 000 руб
0% первый займ/0.42% в день 		Подать заявку
Лайм Займ очень быстро до 70 000 руб
0% первый займ до 20 000 руб 		Подать заявку
WebBankir стоит тоже попробовать до 30 000 руб
0% первый займ		 Подать заявку
Езаем как вариант до 30 000 руб
0% первый займ 15 000 руб 		Подать заявку
Турбозайм выдают всем, но под 0.8% до 50 000 руб
0,8% в день 		Подать заявку

Проверки дошли до крайности. Никто из HR-менеджеров не ждет, пока сотрудник отработает на предприятии пару лет, а сразу на этапе собеседования посылает запрос в БКИ. Понять их логику легко. Менеджмент пытается максимально снизить свои риски принятия на работу нерадивых финансистов, не умеющих планировать семейный бюджет. 

Другие называют причиной отказ в трудоустройстве мошенникам, которые целенаправленно не гасят долги. И все законно, если только человек дает добро на проверку личных данных.

Ни один нормативный акт не обязывает работника ставить галочку внизу анкеты при поступлении на службу о том, что он не против, чтобы компания изучала его дело БКИ. Этот мониторинг кредитов становится личным волеизъявлением. Получить согласие компания не сможет под давлением или угрозой разными санкциями.

Отказ в получении должности, если записи дела Бюро покажутся фирмам нелицеприятными, – незаконен. Правда, показатель финансовой грамотности россиян остается на низком уровне, чем и пользуются HR-менеджеры. Да и мало кто из соискателей отвечает отказом, боясь потерять выгодную работу.

Что работодатели ищут в КИ

Изучение кредитной истории влияет на решение HR при поступлении на службу. И это факт. Руководству необходимо определить ответственность человека, есть ли у него материальные сложности, как часто он не погашал долг, может ли соискатель планировать семейный бюджет.

Высокий рейтинг однозначно послужит плюсом в резюме, скажется на мнении менеджмента предприятия о будущем сотруднике. Если не проставить в анкете на получение работы галочку в определенном месте, то скорее всего получите отказ в должности.

Напоминает ситуацию с банками. Лет 9 назад они ввели правило ставить пометку в конце анкеты на получение займа, что клиент не возражает, что они проверят его персональные данные по своим каналам. А это могут быть базы должников, БКИ.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Вы можете оформить кредит наличными прямо сейчас, просто выберите банк:

В СМИ эксперты уверяли, что всегда можно отказаться. Но на деле банкиры отвечали негативным решением в предоставлении ссуды. И выдавали деньги более сговорчивым заемщикам.

Проверку крупные компании могут проводить не только физлиц, но и юридических предприятий, которые планируют стать контрагентами. И в этом случае тоже необходимо одобрение учредителей, директора.

Как HR проводит анализ кредитной истории

Внимание КИ уделяют чаще всего крупные корпорации (девелоперы, банки ИФ, нефте- и газодобывающие и прочие крупные промышленные производства), которые предварительно изучат человека, его компетентность, образование и записи в Бюро.

Недисциплинированным в плане погашения долга соискателем не станут сотрудничать. Иначе коллекторы, которые рано или поздно достанут неплательщика, просто помешают его работе и замучают коллектив.

Важно помнить, что долгосрочные кредиты более предпочтительные для руководства, чем микрозаймы. По их мнению, риск совершения противозаконных действий с целью получения средств у такого работника минимален.

Логика проста, вряд ли клиент банка при финнагрузке до 40% станет рисковать прибыльной работой. Плательщику нужно обеспечивать семью, выплачивать долг, а денежная работа не каждый раз подворачивается.

Вот такие сведения обычно станут вескими для отказа в поступлении на службу

  1. Наличие просроченного долга, когда плательщик просто не погашает долг.
  2. Большой уровень финансовой нагрузки на бюджет. До 60% и выше станет сигналом, что у заемщика просто нет навыков управления личными средствами. А если еще есть и задолженность, то это вообще отсутствие дисциплины, просрочка – сродни мошенничеству. И если соискатель не может внятно сказать, а откуда у него поступления сверх официального дохода, в сотрудничестве откажут.
  3. Информация о многочисленных, 3-х и выше микрозаймах от МФО прямо скажет, что люди живут не по средствам.
  4. Данные о долгах, которые привели к судебным разбирательствам.
  5. Банкротство, кредитные махинации.

Вывод. Кредиты прямым образом влияют на трудоустройство, решение работодателя. Положительным образом скажется небольшая финансовая нагрузка в виде ипотеки, автокредита на долгий срок, а также регулярные погашения обязательств по ним.

Постоянный мониторинг персонала ведется с целью не только уточнения о факте получения кредита, но и об изменении кредитной нагрузки работника, появлении у него просроченной задолженности, прочих финансовых проблем.